Gutta cavat lapidem, non vi sed saepe cadendo

Hay ocasiones en las que cambiar una situación y darle la vuelta no requiere precisamente de grandes acciones, planes de choques y fuegos artificiales. Es más, creo que suelen ser contraproducentes. Me refiero, por ejemplo a cuando queremos cambiar la cultura de la organización, recuperar la fidelidad de los empleados (o la moral), alterar nuestra trayectoria profesional […]

Cultura autem animi philosophia est

Reflexionaba en la entrada anterior sobre qué hay realmente detrás de la cultura de empresa. Llegados a la conclusión que ésta es el conjunto de los valores y actitudes que son compartidos por todas las personas que allí trabajan, la pregunta que sigue es: ¿se puede crear la cultura? Es decir, ¿es la cultura algo […]

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Cultura de empresa y Matemáticas de E.G.B.

Dice la Wikipedia que la cultura de una empresa es “el conjunto de experiencias, actitudes, creencias y valores de una organización”. Dado que las organizaciones por sí solas no tienen experiencias, actitudes, creencia ni valores, sino que son las personas que las componen las que las tienen, me pregunto lo siguiente: ¿Es ese conjunto el […]