Quantum meruit

Posted on by Antonio España

Lo confieso, no me gusta la Dirección por Objetivos. No creo en el Performance Management ni en las reuniones de evaluación o cualesquiera de los eufemismos con que se las conozca -del tipo entrevista de evolución y otras cursiladas. En mi vida profesional, para bien o para mal, jamás he pasado por una de ellas de forma seria ni me […]

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Simplex munditiis

Posted on by Antonio España

Me pregunto por qué en las empresas -y en la vida en general- tendemos siempre a hacerlo todo tan complicado. Ideamos mecanismos de control que interrumpen el flujo natural de los procesos. Establecemos la necesidad de aprobaciones internas y hablamos de rechazos entre compañeros de una misma empresa, miembros de un solo equipo. Nos dividimos […]

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Consensus facit legem

Posted on by Antonio España

No deja de ser curioso cómo una de las instituciones propias de una sociedad abierta, como es la empresa privada adolece de serias carencias en algo tan básico y  que ya casi no es discutido hoy en la sociedad en general como es la libertad de expresión. Y no tanto porque existan mecanismos formales coercitivos -es […]

Cultura autem animi philosophia est

Posted on by Antonio España

Reflexionaba en la entrada anterior sobre qué hay realmente detrás de la cultura de empresa. Llegados a la conclusión que ésta es el conjunto de los valores y actitudes que son compartidos por todas las personas que allí trabajan, la pregunta que sigue es: ¿se puede crear la cultura? Es decir, ¿es la cultura algo […]

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Cultura de empresa y Matemáticas de E.G.B.

Posted on by Antonio España

Dice la Wikipedia que la cultura de una empresa es “el conjunto de experiencias, actitudes, creencias y valores de una organización”. Dado que las organizaciones por sí solas no tienen experiencias, actitudes, creencia ni valores, sino que son las personas que las componen las que las tienen, me pregunto lo siguiente: ¿Es ese conjunto el […]

Estamos de estreno

Posted on by Antonio España

Continuando con los cambios en el blog iniciados este sábado, viendo la página desde otro ordenador con resolución de 1024×768 me he dado cuenta que se cortaba la barra de la derecha. Lo he arreglado y espero que se vea bien. Además, ya le he añadido un favicon. ¡Ah! Y lo más importante, hoy estreno […]

The kids are alrigth

Posted on by Antonio España

He conocido gracias a la alerta de Organizational Development de Harvard Business Online una investigación de John C. Beck y Mitchell Wade que corrobora algo que siempre he defendido respecto a los videojuegos: son un entrenamiento para desarrollar habilidades básicas en la resolución de problemas. Los autores hacen la siguiente enumeración de cómo cambian a […]

Human touch

Posted on by Antonio España

Quienes me venís siguiendo en mi corta andadura en el mundo de los blogs conoceréis mi discurso sobre la importancia de las personas y de no caer en la tentación de la abstracción excesiva (empresa, cliente, trabajador, recursos, …). Pues bien, no os perdáis este fantástico video que ha publicado Jorge Gordo en su blog.

Mutatis mutandis

Posted on by Antonio España

Esta lluviosa mañana de sábado la he dedicado a un tema que tenía pendiente: terminar el diseño del blog y hacerle unos cambios que tenía pendiente como añadir una tercera barra lateral (o sidebar, poner un enlace a la página principal y reorganizar el contenido de las dos barras laterales. Aún me quedan unas cosillas […]

Requiescat in pace (Milton Friedman)

Posted on by Antonio España

En un blog que en su subtítulo rezan las palabras Libertad y Economía es de obligado cumplimiento rendir un humilde tributo a Milton Friedman, defensor incansable del poder de las personas y de la libertad y que ha fallecido hoy a los 94 años. Para un perfil profesional os recomiendo el que ha escrito José […]

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